女性活躍の推進について PLANNING
行動計画
１．計画期間： 2019年4月1日～2022年3月31日の3年間
２．当社の課題
（１）女性採用数が少なく、女性管理職数も少ない。
（２）女性社員に対するキャリアアップのための研修等の教育実績が少ない
３．目標の取組内容
中長期的に女性管理職を増やしていくことを目的として、
（１）役職者（副主任以上の非管理職）に占める女性社員数比率を現状の8人（6%）
から3年間
で10人（7%）以上に引き上げる。
【上記を実行するための施策】
① 採用関連（以下は2019年度。2020年度以降も同様とする）
・2019年4月～6月 従来の事務職に加え、女性社員を投入し得る職場拡大の検討
・2019年6月～ 上記を踏まえた2020年3月卒定期採用活動実施
② 育成関連（以下は2019年度。2020年度以降も同様とする）
・2019年4月～ 女性社員に対する意識向上教育（管理職昇進に対する意識付けも
含む）の定期的実施（年1回）
③ 制度関連
・2019年4月～6月 女性社員が働きやすい職場環境のための制度の導入
4．取組実績
2019年4月現在の女性役職者比率8人（6％）