女性活躍の推進について PLANNING

行動計画

1.計画期間: 2022年4月1日~2025年6月30日の3年間

2.目標の取組内容

(1)役職者(副主任以上の非管理職)に占める女性社員数比率を現状の7人(4%)
から3年間 で10人(6%)以上に引き上げる。

【上記を実行するための施策】

 ① 採用関連
・従来の事務職に加え、女性社員を投入し得る職場拡大の検討
・上記を踏まえた定期採用活動実施

 ② 育成関連
・女性社員に対する意識向上教育(管理職昇進に対する意識付けも
 含む)の定期的実施(年1回)

 ③ 制度関連
・女性社員が働きやすい職場環境のための制度の導入

(2)有給休暇取得率の全社平均80%以上を維持継続する

【上記を実行するための施策】

 ① 制度関連
・有給休暇取得奨励日の日数増の検討

3.男女賃金の差異

    

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