次世代育成支援について PLANNING
行動計画
公表日 2025年7月31日
1. 計画期間：2025年7月1日～2030年6月30日の5年間
2. 目標と取組内容
(1) 男性の平均育児休業取得率を30％以上とする。
【上記を実行するための施策】
2025年7月～ 管理者向けの育児介護休業法の研修を年に1回実施。
(2) フルタイム労働者の一人当たりの法定時間外労働及び法定休日労働の
合計時間数を30時間未満/月とする。
【上記を実行するための施策】
2025年7月～ フルタイム労働者の一人当たりの法定時間外労働及び法定休日労働の
合計時間数を毎月各工場に周知し、対応する。
3． 男性労働者の育児休業等の取得状況
